發展台北:都市原住民青年就業與微企轉型
臺北市應建立都市原民青年就業與微企轉型支持系統,從現有貸款利息補貼,往前延伸到小額週轉、市府擔保、信用修復、財務陪跑與轉職補貼。
職涯服務也不能只開在上班時間,應設計夜間、假日與線上課程,協助領現工作者、照顧者、青年創業者取得勞權、財務、品牌、通路、數位工具與創業知識。
臺北市應建立都市原民青年就業與微企轉型支持系統,從現有貸款利息補貼,往前延伸到小額週轉、市府擔保、信用修復、財務陪跑與轉職補貼。
職涯服務也不能只開在上班時間,應設計夜間、假日與線上課程,協助領現工作者、照顧者、青年創業者取得勞權、財務、品牌、通路、數位工具與創業知識。
建立原住民社宅透明儀表板,公開申請件數、合格率、中籤率、候補與遞補狀況、實際入住率與放棄原因,讓政策不再只有名義保障。
同時檢討租補、社宅與家庭照顧需求之間的資格落差,避免族人因分戶、照顧責任或資料不齊而被排除。
應建立原民女性創業陪跑計畫,以及對應的支持系統,提供品牌、財務、法務、通路與社群經營支持;同時推動照顧者友善就業、彈性職訓、再就業媒合、心理支持與法律諮詢。
具體作法包括成人族語課、親子共學、週末家庭族語班,以及母語行動圖書館,將族語與中文對照繪本帶到車站、社宅、市集、文健站與社區據點。
也應結合科技與青年創作,推動 AI 族語學習工具、族語字幕、短影音教材與開放語料合作。
青年需要創業基地、工作室、展售平台與通路支持;長者需要陪伴、共餐、文化傳講與日常活動;家庭需要族語親子、租屋諮詢、福利申請與法律協助。
盤點臺北市閒置或低度使用的市有空間,依照原住民人口分布、交通可近性、社宅聚落、長者需求與青年創業能量,設置都市原民青銀共創基地。
市立聯合醫院可試辦原民友善門診,提供文化敏感度訓練、慢性病追蹤、用藥諮詢、社福與長照轉介;對獨居或高齡長者,應結合居家安全檢查、防滑改善、緊急通報、穿戴裝置與跌倒偵測科技,降低意外風險。
我做過媒體記者,走進部落與社會現場,看見很多議題不是沒有人受苦,而是沒有人把它整理成許多故事;不是沒有故事,而是故事沒有被放進公共討論裡。後來我創業,成立專注於社會影響力策略的顧問平台,協助企業組織與專業人士運用公共議題、輿情溝通產生社會影響力。我知道一個計畫要怎麼從零開始長出來、知道現金流斷掉的壓力、知道資源不夠時還要撐住團隊的現實、也知道很多女性、青年、原住民與弱勢背景的創業者,並不是沒有能力,而是從一開始就站在比較難的位置。沒有擔保品、沒有漂亮的履歷、沒有家裡可以兜底,貸款、補助、場域、通路、商業合作,每一關,都比別人更加困難。所以我後來越來越清楚,不能只停在「鼓勵青年勇敢追夢」。因為真正的問題是:當一個人沒有停下來的本錢,政府有沒有提供過渡支持?當一個小型團隊沒有資源,城市有沒有給他試錯、培力、媒合與成長的空間?當原住民、女性與弱勢者想要創業,制度是不是只看見成果,卻沒有看見他們一開始面對的不平等?

我因為身份認同的問題,在人生的道路上遇到很多挫折。
我出來參選,是因為我看見原住民在都市生活許久,卻常常還是被放在城市政策的邊角,甚至歧視和邊界感還是很重。很多政策看上來好像原住民有特權,但過去的歷史掠奪延伸至今對族群的影,還是會遇到安居、就業創業、文化斷層、政策倡導不普及,甚至很多原住民專業人才沒有機會進入公共核心的問題。
我不是傳統政治養成出來的人,但在台北生活幾十年,我經歷了原住民在都市會遇到的困境及社會問題,包含職業歧視、居住問題、女性安全,我從最基層的工作一路進到公共影響力的專業,從來沒變過的是我關心女性、原住民族、多元族群,也長期在不同議題之間協調、發聲、整理問題、推動改變。政治需要真正了解社會運作、了解勞資雙、了解社會經濟及產業發展的人,除了要有政策思維之外,必須要能看見制度怎麼協助產業的發展,再來把資源串聯成真正能行動的商業行為。
我想改變的,是台北市的原住民族未來發展。原住民不該只在傳統祭儀、觀光性的活動被看見,也不該只是許多補償政策的名單;我們要在城市裡有穩定生活的空間、有經濟發展的機會、有學習族語與文化的環境、也有參與預算和決策的權力。
我出來,是因為我不滿意現在對於原住民族的政策大多是補償性的措施,而沒有真正產業發展的願景。我想讓我們成為城市治理的一部分,讓原住民在台北真正有地位、有資源、有空間,也有決定未來的力量。
我的專業是規劃產業、企業在公共議題上的品牌策略,結合聯合國永續發展目標,讓企業產生社會影響力,並且帶動經濟。
我長期關注女性、原住民族、多元族群等議題,也累積了在輿論溝通、議題操作、組織協調的實務經驗。我的工作不是只把議題說出去,而是判斷一個社會問題如何被大眾理解、如何形成公共討論、如何連結不同社群,最後推進到制度與政策改變。
我擅長把受影響者的處境轉化成社會能理解的語言,讓社會大眾了解議題的核心問題。